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立中車輪集團

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立中集團創始人、管理委員會主席臧立根一行深入六安項目工地視察指導
2026/05/18
自六安基地項目啟動以來,始終被集團視為產業布局升級的戰略支點。2026年5月14日,立中集團創始人、管理委員會主席臧立根一行深入立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司項目施工現場,實地察看工程進展,督導安全質量管控,現場協調解決建設難題,為項目下一階段推進擘畫藍圖、注入動力。 臧立根主席的深切關懷,極大地鼓舞了項目全體建設者的士氣。大家紛紛表示,將以此次視察督導為契機,認真落實指示要求,凝心聚力、攻堅克難,以更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入到后續建設中,用實干實績回報集團的信任與期望,全力將六安項目打造為標桿工程、示范工程。 此次調研活動,不僅為項目建設指明了方向、解決了難題,更傳遞了集團對項目的高度重視與堅定支持。在集團的領導下,六安項目全體建設者必將以更昂揚的斗志、更扎實的行動,穩步推進工程建設,向著按期交付的目標奮勇前行,為集團產業版圖的拓展寫下濃墨重彩的一筆。
立中集團董事長、總裁臧永興先生當選鋁業管理倡議(ASI)董事
2026/05/08
近日,鋁業管理倡議(ASI)宣布,在完成常規選舉與任命流程后,有4位新任董事加入董事會,其中立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)臧永興先生作為鋁生產和轉化加工類別企業的代表當選為ASI新一屆董事會成員。臧永興先生也是首位當選ASI董事的中國企業高管和來自中國鋁產業鏈的代表。 臧永興先生,1984年出生,中國國籍,無境外居留權,碩士研究生學歷,2009年9月畢業于英國曼徹斯特大學商學院。河北省第十四屆人大代表、河北省優秀民營企業家。2023年5月15日經過立中集團股東會選舉當選為公司第五屆董事會董事,經第五屆董事會第一次會議選舉為公司董事長、總裁。 立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)始創于1984年,2015年在深交所掛牌上市(股票代碼300428)。立中集團現有立中四通新材、立中合金、立中車輪三大產品板塊。在全球有58家公司(其中生產工廠43家),現有員工約13000人,是鋁合金新材料和汽車輕量化零部件全球供應商。產品主要應用于汽車、高鐵、電力電器、消費電子、通訊、航空航天、高端裝備等領域。立中集團通過產業鏈縱向發展,形成了“功能中間合金-鑄造鋁合金-車輪模具和鋁合金車輪及汽車鋁合金零部件”產品技術的協同優勢。2025年,公司累計實現營業收入321.24億元,較上年同期增長17.90%,累計實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為8.86億元,較上年同期增長25.28%。 臧永興先生表示:“當今時代,可持續發展已成為全球共識、國家戰略與市場規則的共同交集。全球產業鏈綠色低碳轉型加速演進。全國綠色發展規劃與“雙碳”目標縱深推進,上下游客戶對供應鏈碳足跡的要求日趨嚴格,多重力量定義了制造業未來的競爭維度。我們深刻認識到,主動響應并融合這些要求,是構建長期競爭力的必然選擇。為建立全球市場信任,我們以卓越治理筑牢運營基石。我們健全ESG治理架構,落實合規披露要求,已連續多年獲得深交所國證ESG評級AA級。我們構建了完善的ESG風險管理與合規體系,以規范化治理強化運營保障。我們加入鋁業管理倡議(ASI),參與制訂并推進實施鋁價值鏈可持續性標準,將盡責管理向供應鏈上下游深度延伸,并滿足下游高端用戶對可持續性的要求。我們恪守商業道德與公認的國際標準,確保全球運營網絡的統一標準,攜手合作伙伴構建負責任的產業生態。” “展望未來,我們持續在全球可持續發展的進程中扮演積極角色:做全球氣候行動的踐行者,以進取的減排目標引領行業轉型,為凈零世界貢獻力量;做新質生產力的培育者,以材料創新賦能下游產業,共同定義綠色產品標準;做負責任全球運營的示范者,以透明治理和深度合作,構建更具韌性的可持續供應鏈。” 關于鋁業管理倡議(ASI)董事會 ASI董事會組成:ASI董事會為多利益相關方架構,由8名成員組成。ASI成員從生產和轉化加工、工業用戶、民間社會組織三大成員類別中,各選舉出2名董事;另由當選董事會聘任2名獨立董事。董事任期常規為2年,任期屆滿可連選連任,連續任職最長不超過6年。董事實行任期交錯制,確保三大會員類別及2名獨立董事每年各產生一個董事空缺席位。臨時空缺席位依照ASI章程規定流程補選。 ASI 董事會主要職責包括:制定機構發展愿景、宗旨與戰略,并評估機構整體運營績效;保障財務合規穩健與抗風險能力,包括審批年度預算、審議財務報告;監督風險評估工作及已識別風險的管控落地;監督ASI 投訴處理機制的運行,以及針對成員的相關紀律處分程序執行;確立ASI企業文化與行為準則基調,推動全體成員秉持道德操守、堅守責任原則開展決策。 關于鋁業管理倡議(ASI) ASI是致力于鋁價值鏈標準制定和認證的非營利性計劃,是全球鋁價值鏈首個也是唯一的可持續性標準。ASI的愿景是實現鋁對可持續性社會貢獻的最大化。使命是認同并協作推動鋁的負責任生產、負責任采購和企業治理。ASI認證的中心是對兩個自愿性標準的審核:ASI績效標準和ASI監管鏈標準。ASI績效標準定義了環境、社會和治理原則和標準,目的是應對鋁價值鏈中的可持續性議題。ASI目前在全球有近400家參與者,分布在全球60多個國家和地區,包括有代表性的鋁土礦開采、氧化鋁精煉、鋁冶煉、半成品制造、鋁制品、零部件制造、含鋁消費品和商業產品制造商,以及部分行業協會和其他支持者。
立中車輪集團組織開展采購成本分析與談判應用實戰培訓
2026/04/28
為切實提升立中車輪集團及各公司采購人員的專業能力,幫助大家掌握實用的成本分析方法和談判技巧,進一步降低采購成本、提升采購效率。4月23日,集團在立中研究院四層一會議室組織開展了采購成本分析與談判應用實戰培訓,集團及各公司采購人員齊聚一堂,沉浸式參與本次培訓學習。 本次培訓特別邀請到采購/供應鏈管理品牌專家李老師授課,李老師擁有豐富的行業實戰經驗,授課風格通俗易懂、接地氣,不搞理論空談,全程圍繞采購工作中的實際痛點、難點展開,讓參訓人員聽得懂、學得會、用得上。 培訓當天,李老師圍繞采購成本價格分析、成本分析方法與工具、成本控制策略以及采購專業談判應用等核心內容,手把手指導大家如何對采購成本進行精準拆解、靈活運用各類分析工具,如何制定科學的成本控制方案,以及在與供應商談判時掌握主動權、實現高效議價。整個培訓過程中,參訓人員認真聽講、積極互動,現場學習氛圍濃厚。 本次培訓內容貼合實際工作需求,實用性極強,既梳理了采購成本分析的思路,又掌握了實用的談判技巧。不僅提升了采購人員的專業素養和實操能力,更為集團后續規范采購流程、降低采購成本、提升采購管理水平奠定了堅實基礎,助力集團實現降本增效、高質量發展。

2025/12/29

立中集團子公司榮獲2025年度天津市科學技術獎二等獎
2025年12月24日,天津市科學技術局發布《關于2025年度天津市科學技術獎擬授獎名單的公示》,立中集團子公司天津立中輕合金鍛造有限公司(簡稱:天立輕)牽頭完成的“高強韌鋁合金重載車輪數智化關鍵技術研發與應用”項目榮獲2025年度天津市科學技術獎二等獎。 項目聚焦于新能源車對高性能鋁合金車輪的迫切需求,圍繞材料強韌性匹配、成型工藝優化與智能制造集成等關鍵技術難題,開展系統性攻關。項目創新性地構建了“材料—工藝—裝備—控制”一體化研發體系,突破了高強韌鋁合金車輪在成形精度、組織均勻性、疲勞壽命等方面的瓶頸,實現了從傳統制造向“數智化”生產的轉型升級。通過引入智能傳感、數字孿生和AI輔助決策技術,顯著提升了車輪產品的生產效率、質量穩定性與服役可靠性,產品已成功應用于國內多家主流商用車企業,市場反饋良好。 此次獲獎,充分體現了天津立中輕合金鍛造有限公司在高端鋁合金零部件領域的技術創新實力與產業轉化能力,彰顯了企業在推動制造業高端化、智能化發展中的積極作用。 未來,立中集團將持續深耕鋁合金產業鏈,加大研發投入,深化“產學研用”協同創新,聚焦國家重大戰略與產業轉型升級需求,致力于高端功能鋁合金材料及關鍵部件的技術研發與產業化應用,保障我國關鍵基礎材料的自主可控,支撐鋁基材料高質量發展,提升我國高端鋁基零部件的國際競爭力。  

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2025/12/29

核心技術獲評“國際領先”,立中集團賦能新能源汽車產業升級
2025年12月14日,由中國國際科技促進會組織的“新能源汽車核心零部件高性能智能制造關鍵技術與產業化”項目科技成果鑒定會順利召開。本次鑒定會由吉林大學郭孔輝院士任鑒定會主任,華中科技大學盧文龍教授任副主任,東北大學朱立達教授、東南大學李鐵柱教授、內蒙古民族大學吳曉強副教授任委員。 立中集團子公司保定市立中車輪制造有限公司作為核心參與單位,與青島理工大學、中南大學、青島海聯金匯汽車零部件有限公司、重慶美利信科技股份有限公司等13家單位聯合攻關,立中集團董事長臧永興作為主要完成人(第四位)也參與其中。最終,該項目獲得“技術難度大、創新性強,整體達到國際先進水平,其中汽車底板裝配一體化關鍵技術、輪轂雙邊澆立式旋壓形性協同關鍵技術達到國際領先水平”的高度評價,充分彰顯了立中集團在鋁合金車輪制造領域的技術實力和創新能力。 該項目著眼于解決半固態智能壓鑄裝備及產線國外壟斷、大長深比構件一體化連接產線仍是空白、鋁合金輪轂高性能與智能制造技術與國外差距明顯等技術瓶頸,彌補我國汽車輕量化全鏈條技術與國外先進水平的差距,實現三大關鍵技術創新: 一是突破高性能新能源汽車構件智能壓鑄裝備與全流程質控技術,研發壓鑄信息感知與參數在線調控系統,通過50余個關鍵參數協同調控實現全流程制造品質的精準管控,打破國外裝備壟斷; 二是攻克大長深比(>12:1)汽車底板裝配一體化連接技術,突破了弱剛性結構件壓鑄-連接適配性模具優化策略,提出薄壁/異種材料一體化連接工藝優化與性能提升方法,開發多工位智能產線,提升定位精度和汽車底板抗扭剛度; 三是發明了鋁合金車輪低壓雙邊澆立式旋壓新方法,突破了形性協同導向的鋁合金車輪壓鑄智能溫控模具優化技術,構建了鋁合金車輪潔凈切削自適應工藝策略與智能檢測產線,提升車輪抗拉強度、延伸率,降低夾渣報廢率。 在項目研發過程中,保定市立中車輪制造有限公司憑借在鋁合金車輪智能制造領域的深厚技術積淀與創新突破,充分發揮產業鏈協同與規模化生產優勢,首創了低壓雙邊澆立式旋壓工藝,結合智能溫控模具系統的優化設計與動態調控,實現了從鑄造成型、潔凈切削到智能檢測的全流程自適應工藝集成與產線整合,不僅提升了鋁合金車輪產品的內部質量與外觀一致性,同時提高了生產線的制造效率與資源利用率,經濟和社會效益顯著。 這一重大科技成果的取得,是立中集團堅持技術創新、深化產學研合作的又一里程碑,是集團踐行國家“雙碳”目標、助力制造業數字化轉型的生動實踐,為我國在新能源汽車零部件領域的發展注入了強勁動力。

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2025/12/29

躍動精彩,繩采立中!湖北立中首屆員工跳繩比賽收官
為豐富員工業余生活,凝聚團隊力量,12月20日湖北立中首屆員工跳繩比賽圓滿收官。本次賽事設置個人賽與團體賽兩大項目,吸引19名個人選手和7支部門隊伍踴躍參賽,賽場之上躍動身影此起彼伏,盡顯立中員工的昂揚風采。 個人賽以一分鐘跳繩個數決勝負,選手們足下生風,繩影翻飛,全力沖刺極限。經過激烈角逐,生產技術部王禹達憑借出色爆發力摘得桂冠,財務部曾妍、制造部王夢緊隨其后,分獲亞軍、季軍。團體賽則考驗團隊協作,每隊5人需連續完成15個不間斷跳繩,以用時長短定排名。管理部團隊默契配合,以15.60秒的佳績斬獲團體一等獎;制造部團隊以15.65秒的微弱差距屈居亞軍;生產技術團隊頂住壓力,以26.25秒拿下季軍。其余參賽隊伍也展現出頑強拼搏的精神,贏得陣陣喝彩。 一根跳繩連接你我,一場賽事凝聚人心。本次比賽不僅讓大家在運動中收獲了健康與快樂,更彰顯了湖北立中積極向上、團結奮進的企業風貌!

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2025/12/22

淬煉成鋼強本領 賦能基層促發展 —— 集團基層人員素質提升系列培訓(第三階段)圓滿收官
12月19日,集團基層人員素質提升系列培訓第三階段課程《基層干部溝通必修課—匯報。聯絡。商談》順利舉辦,來自集團各公司基層干部共84人參與培訓。隨著本次課程的結束,為期三個月的基層人員素質提升系列培訓正式落下帷幕,為基層隊伍能力建設注入強勁動力。 作為系列培訓的收官階段,本次課程精準聚焦基層干部的核心痛點,以“實用化、場景化、互動化”為導向,系統拆解基層工作中的溝通場景。培訓中,講師結合生產調度協調、跨部門協作聯絡、向上匯報請示、一線員工管理等典型工作場景,通過案例深度剖析溝通中的常見誤區與應對技巧。 本次基層人員素質提升系列培訓共分三個階段推進,形成基礎夯實、技能提升、實戰強化的完整鏈路,累計覆蓋基層人員394人次:第一階段以“管理能力提升”為核心,開展管理基礎培訓,強化基層人員的責任擔當與執行力;第二階段聚焦“向上、向下、協同管理”,圍繞基礎問題開展專項培訓,通過實操演練提升基層人員的管理、協同能力;第三階段以“匯報。聯絡。商談”為目標,重點強化基層干部的溝通協調、團隊管理等綜合能力,助力基層人員從“技能執行者”向“團隊引領者”轉型。 系列培訓的圓滿完成,實現了基層人員素質的提升,取得初步成效。基層是集團發展的“基石”,本次系列培訓精準對接基層人員成長需求,實現了培訓賦能、能力提升、工作提效的良性循環,不斷推動基層隊伍素質迭代升級,為集團高質量發展筑牢基層根基。

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2025/12/22

以技賦能,決勝毫秒!湖北立中熱工車間換模技能比賽圓滿落幕
為錘煉崗位技能、激發團隊協作活力,進一步提升生產效率與質量管控水平,12月15日湖北立中熱工車間開展換模技能比賽。本次比賽以機臺模具更換核心工序為主,流程控制在9—10分鐘、操作規范零失誤、協同高效保質量為評判標準,本次比賽有3支精英隊伍,共計12名員工參加。 比賽現場,各組選手迅速進入狀態,默契配合、爭分奪秒。從舊模拆卸、定位校準到機臺模具安裝調試,每一個環節都銜接緊湊、操作嫻熟。面對9—10分鐘的嚴格時間限制,選手們凝心聚力,在高強度節奏中精準把控每一處細節,既展現了扎實的專業功底,更彰顯了精益求精的工匠精神。經過角逐楊建超、趙甫晶、楊欣捷、李國強組成的團隊憑借高效的協同配合以及零失誤的操作表現,在規定時間內高質量完成全部流程,獲本次比賽第一名! 此次技能比賽不僅為車間員工搭建了交流學習、切磋技藝的平臺,更精準檢驗了機臺模具更換的實操效率與專業水準,激發了全員鉆研技術、爭當能手的熱情。

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2025/12/15

以賽促學強根基 以學促用提質效 —— 立中智造公司知識競賽活動圓滿落幕
為進一步強化員工制度意識,推動管理部各項規章制度落地生根,公司于12月9日成功舉辦管理制度知識競賽活動。本次競賽聚焦管理部規章制度核心內容,題型設置豐富多元,涵蓋單選題、判斷題、多選題三大類別,全面考察員工對制度條款的理解與掌握程度。 為保障競賽效果,賽前公司組織開展了針對性專項培訓,幫助員工梳理制度要點、厘清知識盲區。活動得到了各部門員工的積極響應,共有74人踴躍參與,參與率高達69%。競賽過程中,參賽選手精神飽滿、沉著應答,在緊張激烈的比拼中展現出扎實的制度知識儲備,現場氛圍既嚴肅認真又不失熱烈活潑。 此次管理制度知識競賽,是公司推動制度宣貫走深走實的重要舉措,具有多維度的深遠意義。其一,強化員工制度認知,通過“以賽促學”的方式,讓員工在備賽、參賽的過程中主動鉆研制度內容,變“被動學習”為“主動吸收”,有效加深了對各項管理規定的理解與記憶。其二,夯實管理執行基礎,清晰的制度認知是規范執行的前提,競賽讓員工明確自身崗位的制度要求,為日常工作的標準化、規范化開展筑牢根基。其三,營造合規文化氛圍,活動以點帶面,帶動全員形成學習制度、遵守制度、維護制度的良好風氣,推動合規文化融入企業生產經營的各個環節。其四,提升團隊協作效能,競賽的籌備與開展凝聚了各部門的力量,在交流互動中增強了員工的集體榮譽感與團隊凝聚力。 以賽為媒,以學促干。本次知識競賽不僅是一次制度知識的“大練兵”,更是一次管理效能的“再提升”。未來,公司將持續創新制度宣貫形式,推動制度執行與日常工作深度融合,為企業高質量發展保駕護航。  

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