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立中車輪集團

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立中集團創始人、管理委員會主席臧立根一行深入六安項目工地視察指導
2026/05/18
自六安基地項目啟動以來,始終被集團視為產業布局升級的戰略支點。2026年5月14日,立中集團創始人、管理委員會主席臧立根一行深入立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司項目施工現場,實地察看工程進展,督導安全質量管控,現場協調解決建設難題,為項目下一階段推進擘畫藍圖、注入動力。 臧立根主席的深切關懷,極大地鼓舞了項目全體建設者的士氣。大家紛紛表示,將以此次視察督導為契機,認真落實指示要求,凝心聚力、攻堅克難,以更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入到后續建設中,用實干實績回報集團的信任與期望,全力將六安項目打造為標桿工程、示范工程。 此次調研活動,不僅為項目建設指明了方向、解決了難題,更傳遞了集團對項目的高度重視與堅定支持。在集團的領導下,六安項目全體建設者必將以更昂揚的斗志、更扎實的行動,穩步推進工程建設,向著按期交付的目標奮勇前行,為集團產業版圖的拓展寫下濃墨重彩的一筆。
立中集團董事長、總裁臧永興先生當選鋁業管理倡議(ASI)董事
2026/05/08
近日,鋁業管理倡議(ASI)宣布,在完成常規選舉與任命流程后,有4位新任董事加入董事會,其中立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)臧永興先生作為鋁生產和轉化加工類別企業的代表當選為ASI新一屆董事會成員。臧永興先生也是首位當選ASI董事的中國企業高管和來自中國鋁產業鏈的代表。 臧永興先生,1984年出生,中國國籍,無境外居留權,碩士研究生學歷,2009年9月畢業于英國曼徹斯特大學商學院。河北省第十四屆人大代表、河北省優秀民營企業家。2023年5月15日經過立中集團股東會選舉當選為公司第五屆董事會董事,經第五屆董事會第一次會議選舉為公司董事長、總裁。 立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)始創于1984年,2015年在深交所掛牌上市(股票代碼300428)。立中集團現有立中四通新材、立中合金、立中車輪三大產品板塊。在全球有58家公司(其中生產工廠43家),現有員工約13000人,是鋁合金新材料和汽車輕量化零部件全球供應商。產品主要應用于汽車、高鐵、電力電器、消費電子、通訊、航空航天、高端裝備等領域。立中集團通過產業鏈縱向發展,形成了“功能中間合金-鑄造鋁合金-車輪模具和鋁合金車輪及汽車鋁合金零部件”產品技術的協同優勢。2025年,公司累計實現營業收入321.24億元,較上年同期增長17.90%,累計實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為8.86億元,較上年同期增長25.28%。 臧永興先生表示:“當今時代,可持續發展已成為全球共識、國家戰略與市場規則的共同交集。全球產業鏈綠色低碳轉型加速演進。全國綠色發展規劃與“雙碳”目標縱深推進,上下游客戶對供應鏈碳足跡的要求日趨嚴格,多重力量定義了制造業未來的競爭維度。我們深刻認識到,主動響應并融合這些要求,是構建長期競爭力的必然選擇。為建立全球市場信任,我們以卓越治理筑牢運營基石。我們健全ESG治理架構,落實合規披露要求,已連續多年獲得深交所國證ESG評級AA級。我們構建了完善的ESG風險管理與合規體系,以規范化治理強化運營保障。我們加入鋁業管理倡議(ASI),參與制訂并推進實施鋁價值鏈可持續性標準,將盡責管理向供應鏈上下游深度延伸,并滿足下游高端用戶對可持續性的要求。我們恪守商業道德與公認的國際標準,確保全球運營網絡的統一標準,攜手合作伙伴構建負責任的產業生態。” “展望未來,我們持續在全球可持續發展的進程中扮演積極角色:做全球氣候行動的踐行者,以進取的減排目標引領行業轉型,為凈零世界貢獻力量;做新質生產力的培育者,以材料創新賦能下游產業,共同定義綠色產品標準;做負責任全球運營的示范者,以透明治理和深度合作,構建更具韌性的可持續供應鏈。” 關于鋁業管理倡議(ASI)董事會 ASI董事會組成:ASI董事會為多利益相關方架構,由8名成員組成。ASI成員從生產和轉化加工、工業用戶、民間社會組織三大成員類別中,各選舉出2名董事;另由當選董事會聘任2名獨立董事。董事任期常規為2年,任期屆滿可連選連任,連續任職最長不超過6年。董事實行任期交錯制,確保三大會員類別及2名獨立董事每年各產生一個董事空缺席位。臨時空缺席位依照ASI章程規定流程補選。 ASI 董事會主要職責包括:制定機構發展愿景、宗旨與戰略,并評估機構整體運營績效;保障財務合規穩健與抗風險能力,包括審批年度預算、審議財務報告;監督風險評估工作及已識別風險的管控落地;監督ASI 投訴處理機制的運行,以及針對成員的相關紀律處分程序執行;確立ASI企業文化與行為準則基調,推動全體成員秉持道德操守、堅守責任原則開展決策。 關于鋁業管理倡議(ASI) ASI是致力于鋁價值鏈標準制定和認證的非營利性計劃,是全球鋁價值鏈首個也是唯一的可持續性標準。ASI的愿景是實現鋁對可持續性社會貢獻的最大化。使命是認同并協作推動鋁的負責任生產、負責任采購和企業治理。ASI認證的中心是對兩個自愿性標準的審核:ASI績效標準和ASI監管鏈標準。ASI績效標準定義了環境、社會和治理原則和標準,目的是應對鋁價值鏈中的可持續性議題。ASI目前在全球有近400家參與者,分布在全球60多個國家和地區,包括有代表性的鋁土礦開采、氧化鋁精煉、鋁冶煉、半成品制造、鋁制品、零部件制造、含鋁消費品和商業產品制造商,以及部分行業協會和其他支持者。
立中車輪集團組織開展采購成本分析與談判應用實戰培訓
2026/04/28
為切實提升立中車輪集團及各公司采購人員的專業能力,幫助大家掌握實用的成本分析方法和談判技巧,進一步降低采購成本、提升采購效率。4月23日,集團在立中研究院四層一會議室組織開展了采購成本分析與談判應用實戰培訓,集團及各公司采購人員齊聚一堂,沉浸式參與本次培訓學習。 本次培訓特別邀請到采購/供應鏈管理品牌專家李老師授課,李老師擁有豐富的行業實戰經驗,授課風格通俗易懂、接地氣,不搞理論空談,全程圍繞采購工作中的實際痛點、難點展開,讓參訓人員聽得懂、學得會、用得上。 培訓當天,李老師圍繞采購成本價格分析、成本分析方法與工具、成本控制策略以及采購專業談判應用等核心內容,手把手指導大家如何對采購成本進行精準拆解、靈活運用各類分析工具,如何制定科學的成本控制方案,以及在與供應商談判時掌握主動權、實現高效議價。整個培訓過程中,參訓人員認真聽講、積極互動,現場學習氛圍濃厚。 本次培訓內容貼合實際工作需求,實用性極強,既梳理了采購成本分析的思路,又掌握了實用的談判技巧。不僅提升了采購人員的專業素養和實操能力,更為集團后續規范采購流程、降低采購成本、提升采購管理水平奠定了堅實基礎,助力集團實現降本增效、高質量發展。

2026/06/01

立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司1-2#車間鋼梁首吊大吉
立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司自4月份項目開工以來,全體建設者“以開局即沖刺、起步即決戰”的昂揚斗志,秉持“搶工期、保安全、重質量、提效率”的工作理念,直面工期緊、任務重的挑戰,搶晴天、戰雨天,抓進度、控質量,用汗水與堅守跑出施工“加速度”,用實干與擔當詮釋“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的施工企業精神,充分展現了團隊迎難而上、敢打敢拼、履約職責、追求卓越的施工精神風貌。 2026年5月27日下午14點58分,立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司1-2#車間鋼梁首吊儀式在建設單位、施工單位、監理單位三方共同見證下圓滿完成!這一重要里程碑的落地,標志著項目正式全面進入主體結構施工階段,為工程按期推進、高質量竣工交付打下了堅實基礎。 作為公司重點產業布局項目,六安基地自規劃之初便備受重視。項目建設周期緊、施工標準高、多方協調任務重,自開工以來,公司基建處始終扛牢主體責任,全程統籌、靠前作戰,成為項目穩步前行的堅實后盾。 征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。公司將繼續秉持匠心精神與實干理念,全體建設者將以此次首吊為新起點,凝心聚力、奮勇爭先,嚴守安全、質量、環保三道防線,高標準、高效率推進后續各項施工任務。全力將六安項目打造為優質工程、標桿工程、創豐碑工程,助力企業持續拓寬產業版。  

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2026/05/25

夯實合規根基 規范管理體系 —— 車輪集團成功開展HR合規體系工作坊專項培訓
為進一步筑牢車輪集團人力資源合規管理防線,健全標準化、規范化的HR制度與表單體系,規避勞動用工風險,提升人力資源團隊精細化、專業化履職能力。5月22日,集團組織開展了為期一天的HR合規工作坊——構建高效合規的制度和表單體系專項培訓,集團及各公司從事HR崗位工作40余人參加了此次專項學習。 本次培訓內容全面且針對性極強。課程圍繞流程體系建設核心邏輯展開,系統覆蓋用工模式規范、招聘入職風控、勞動合同與試用期管理、員工在職日常管理、工傷與安全管理、離職與合同解除、競業限制及保密管理等關鍵模塊,全方位拆解人力資源各環節合規要點、常見風險與實操標準,補齊日常管理中的合規短板。 講師結合真實用工糾紛案例,深入淺出解讀合規管理規范,精準剖析潛在風險。培訓過程中,全員分為五個小組,大家結合崗位經驗,積極交流問題,現場學習氛圍濃厚、互動氛圍熱烈。 本次培訓兼具專業性與實操性,有效幫助參訓人員厘清了人力資源全流程合規管理邏輯,初步完成多項表單的優化思路梳理。參訓人員紛紛表示受益匪淺,既夯實了合規理論基礎,又掌握了落地實操方法。此次工作坊培訓,為集團搭建標準化、高效化、合規化的HR管理體系奠定了堅實基礎。

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2026/05/18

保定立中&東安輕合金公司組織開展安環能內審工作
2026年5月13日至15日,依托集團體系管理部、安全管理部、環境及可持續發展部協同支撐,保定立中&東安輕合金公司順利組織開展安環能體系內部審核。 本次審核圍繞集團新版安環能手冊落地實效展開,重點核查部門職責、過程績效指標統計核算方式等修訂內容落地情況。審核嚴格依照ISO14001:2015、ISO45001:2018、ISO50001:2018體系標準、國家相關法律法規、安環能手冊及相關程序文件、三級文件,全面評估安環能體系運行的充分性、適宜性與有效性。 審核結束后,審核組匯總通報現場問題,會同各部門負責人對問題進行了溝通確認。各部門將對照問題逐項制定整改措施,按期閉環整改事項,全力保障6月份外部審核工作順利通過。

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2026/05/13

繩聚力量,熱血逐光!湖北立中公司第二屆員工拔河比賽圓滿收官
為豐富員工業余生活、緩解工作壓力、凝聚團隊力量,5月9日上午,湖北立中公司第二屆拔河比賽火熱舉行。 本次比賽設立混合組、男子組兩大組別,其中混合組共4支隊伍、男子組共5支隊伍,共80余名員工參賽。賽事兼具趣味性與競技性,賽場內外氣氛熱烈,加油聲、歡呼聲此起彼伏,充分展現了員工昂揚向上的精神風貌。 一根長繩,凝聚同心力量。比賽中,各參賽隊伍士氣高昂、全力以赴。哨聲響起,隊員們緊握長繩、蹬地后仰、奮力發力,憑借默契配合全力比拼。場外同事熱情助威,吶喊聲不斷,盡顯團結奮進的良好氛圍。 經過多輪激烈比拼,各組別冠軍順利誕生!混合組中,制造部代表隊默契協作、穩扎穩打,成功斬獲混合組第一名,用并肩拼搏詮釋了團結的力量;男子組賽場角逐激烈,熱工車間隊全員奮勇爭先、聚力攻堅,憑借強勁實力突圍奪冠,充分展現了過硬的團隊凝聚力與拼搏精神。 本次拔河比賽,有效舒緩了員工工作壓力、增進了同事情誼、凝聚了團隊合力。輸贏皆為歷練,全員并肩拼搏、永不言棄的姿態,是本次賽事最大的收獲。

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2026/05/01

天津立中車輪有限公司《職業病防治法》宣傳周活動報道
2026年4月25日至5月1日是第24個全國《職業病防治法》宣傳周,主題為“守護職業健康,共建健康中國”。為貫徹落實《職業病防治法》、《天津市職業病防治條例》等要求,持續推進職業病防治工作,提升公司員工職業健康水平,切實保障公司員工職業健康權益,安全管理部于4月27日舉辦了“2026年天津立中車輪《職業病防治法》宣傳周”有獎問答活動。 作為宣傳周的核心活動,公司組織開展了全員職業健康知識答題活動。答題內容緊密結合公司行業特點,重點考察職工對粉塵、噪聲、高溫、苯系物等常見職業病危害因素的識別與防護知識掌握情況。活動通過員工微信掃碼答題形式開展。這種形式既方便又實用,通過這樣的形式使大家在答題過程中,發現自己對某些職業健康知識還存在盲區,促使員工主動學習補短板,對職業病防治知識的理解更加深刻。同時為更好提高員工們的積極性,本次活動為參與者準備了精美禮品。據統計,本次活動共計發放禮品200份,答題225人次,總平均分93.26分(滿分100分)。大家在愉悅了身心的同時也學習到了涉及職業健康的專業知識,可以說是受益匪淺! 開展本次《職業病防治法》宣傳周活動,進一步增強了職工職業病防治意識,后續公司將組織對員工進行職業健康培訓,完善職業健康管理制度,進一步健全職業健康監護檔案,組織接觸職業病危害因素的職工進行職業健康體檢,做到早發現、早診斷、早治療,并將以此次活動為新起點,持續深化職業健康管理工作,健全長效機制,不斷改善作業環境,為公司高質量發展提供堅實保障。 此次答題活動不僅普及了職業病防治知識,更在公司內部形成了職工關注職業健康的良好氛圍,為推動公司落實職業病防治主體責任、保障職工職業健康權益發揮了積極作用。

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2026/04/27

立中車輪集團組織開展2026年首期新員工素質拓展訓練
告別陌生拘謹,解鎖團隊力量!為幫助新員工快速破冰、融入集團大家庭,增強團隊凝聚力與協作意識。4月24日,立中車輪集團組織2026年首期新員工素質拓展訓練,來自集團及駐保公司的新伙伴們,奔赴拓展基地,開啟了一場充滿歡樂與挑戰的沉浸式拓展之旅,用汗水與歡笑書寫青春答卷! 本次拓展訓練全程高能,拒絕枯燥說教,精心設置了漢諾塔、決戰沙場、超音速、挑戰不可能四大拓展項目,每個項目都暗藏“玄機”,既考驗個人反應力,更注重團隊協作力。 活動現場熱鬧非凡,歡聲笑語不斷!漢諾塔項目中,大家分工協作、默契配合,在一次次嘗試中尋找最優策略,解鎖“團結就是力量”的真諦;決戰沙場上,伙伴們化身“戰場勇士”,聽從指揮、協同作戰,在緊張刺激的對抗中,快速拉近彼此距離。大家突破自我、奮勇爭先,憑借堅持與協作,完成了一個又一個看似“不可能”的任務。 從一開始的陌生靦腆,到后來的并肩作戰、互幫互助,短短一天的拓展,新伙伴們褪去了初來乍到的羞澀,收獲了友誼與成長,更深刻體會到了協作、信任、堅持的重要意義。現場沒有旁觀者,每個人都是參與者、貢獻者,大家為了共同的目標全力以赴,在挑戰中突破自我,在協作中凝聚力量。 夕陽西下,拓展訓練圓滿落幕。新伙伴們紛紛表示,這一天的拓展既充實又歡樂,不僅緩解了陌生感,更感受到了集團大家庭的溫暖與活力,也深刻認識到了團隊協作的重要性。未來,將把拓展中收獲的勇氣、默契與堅持,融入到日常工作中,快速適應崗位、主動擔當作為,與集團并肩同行、共赴成長! 此次新員工素質拓展訓練,不僅為新員工搭建了相互認識、交流互動的平臺,更夯實了團隊協作的基礎!

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